LIDERAZGO
LIDERAZGO
El
liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en
un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
Por otra
parte, Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de
poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más
importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es
la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a
personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel
que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de
lograr un objetivo previamente establecido.
Seguidamente,
La correlación entre el líder en atracción y en ideas es positiva. Pero por ser
moderada debemos buscar los casos en que las funciones del liderazgo en
atracción y en ideas están superadas. En particular, hay sugestivas
informaciones sobre unos pocos grupos que indican que el iniciador más
frecuente de comunicaciones no es tan atractivo como podrían esperarse de la
alta correlación entre la atracción y liderazgo.
A pesar
de que los líderes en ideas tienen un 50 por ciento de probabilidades de ser,
los hombres más atractivos al finalizar la primera sesión del grupo es bastante
improbable que mantenga el alto puesto en atracción e ideas al promediar la
cuarta sesión. Bales sugiere que los líderes en el trabajo realizan cosas que
desvían el afecto de los otros miembros. En particular, Bales da a entender que
el mayor iniciador puede no permitir a los otros miembros oportunidades de
reacción, comentario o realimentación, como contribuciones a las ideas del
líder.
De esta
manera, Es importante observar que el liderazgo no es plano, pues dependiendo
del contexto y el ámbito que se desarrolla se pueden generar diferentes tipos
de liderazgo; si observamos el liderazgo desde un aspecto sociológico, el
liderazgo era un factor primordial para la transformación social; un buen líder
que tuviera la capacidad de observar el entorno como un sistema vivo y aprender
de sus cambios, tendría mayor capacidad para entender sus necesidades y
adaptarse al mismo, este tipo de liderazgo lo denominó poder inteligente y se
da cuando se tiene la capacidad de equilibrar el poder blando con el poder
duro.
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